Причина № 1, по которой американские рабочие увольняются с работы, не имеет ничего общего с пандемией COVID-19.
Американские рабочие увольняются с работы и находят работу получше.
В январе около 4,3 миллиона человек уволились с работы в пользу другой в результате явления эпохи пандемии, которое стало известно как «Великая отставка».В ноябре число выходов достигло пика в 4,5 миллиона человек.До COVID-19 эта цифра составляла в среднем менее 3 миллионов отказов от курения в месяц.Но причина № 1, по которой они уходят?Это та же старая история.
Рабочие говорят, что низкая заработная плата и отсутствие возможностей для продвижения по службе (63% соответственно) являются основной причиной, по которой они уволились с работы в прошлом году, за ними следует чувство неуважения на работе (57%), согласно опросу более 9000 человек, проведенному Pew Research Center, аналитический центр, базирующийся в Вашингтоне, округ Колумбия.
«Примерно половина говорит, что причиной ухода с работы были проблемы с уходом за детьми (48% среди тех, у кого в семье есть ребенок младше 18 лет)», — сказал Пью.«Похожая доля указывает на отсутствие гибкости в выборе времени работы (45%) или на отсутствие хороших льгот, таких как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск (43%)».
Усилилось давление на людей, чтобы они работали больше часов и/или получали более высокую заработную плату, поскольку инфляция сейчас находится на 40-летнем максимуме, поскольку программы стимулирования, связанные с COVID, сворачиваются.Между тем, долги по кредитным картам и процентные ставки растут, а два года неопределенной и неустойчивой рабочей среды сказались на сбережениях людей.
Хорошие новости: более половины работников, сменивших работу, говорят, что теперь они зарабатывают больше денег (56%), имеют больше возможностей для продвижения по службе, им легче совмещать работу и семейные обязанности, а также у них больше гибкости в выборе времени. вкладывают свое рабочее время, сказал Пью.
Однако на вопрос, связаны ли причины ухода с работы с COVID-19, более 30% опрошенных Pew ответили утвердительно.«Те, у кого нет четырехлетнего высшего образования (34%), чаще, чем те, у кого есть степень бакалавра или более высокий уровень образования (21%), считают, что пандемия сыграла роль в их решении», — добавили в нем.
Стремясь пролить больше света на настроения рабочих, Gallup опросила более 13 000 американских сотрудников, что для них важнее всего при принятии решения о новой работе.Респонденты назвали шесть факторов, сказал Бен Вигерт, директор по исследованиям и стратегии Gallup по управлению рабочими местами.
Значительное увеличение дохода или пособий было причиной № 1, за которой следовали больший баланс между работой и личной жизнью и лучшее личное благополучие, способность делать то, что они делают лучше всего, большая стабильность и гарантии занятости, политика вакцинации против COVID-19, которая согласуется с их убеждениями, а также с разнообразием организации и инклюзивностью всех типов людей.
Время публикации: 04 июля 2022 г.